Я руковожу проектами по подбору топ-менеджеров в компании «ТОП Рекрутинг» и считаю свою историю развития в «ТОП Рекрутинге» по-настоящему удивительной.
«Это – мое!»
Прежде у меня был интенсивный, но довольно скучный опыт в подборе персонала, в результате которого стали одолевать серьезные сомнения, а стоит ли вообще продолжать быть рекрутером. Но уже после первых 3-х месяцев работы в нашей компании у меня возникло четкое ощущение: «Это мое!».
Аналитические способности, креативность, умение слушать и интерпретировать информацию, навыки продаж, ориентированность на клиента – все это в комплексе, наконец, нашло применение в полной мере.
Большое количество разнообразных вакансий и увлекательных кейсов; активное участие руководителя компании в обучении сотрудников не только современным технологиям подбора, но и важным психологическим аспектам бизнес-коммуникаций, особенностям организационных структур и правилам рынка; единый настрой на успех всей команды – все это позволило достичь успехов, значительных как для компании, так и для меня лично. Уже на 4-й месяц работы в компании моя зарплата возросла втрое.
Яркие победы
Через год работы в компании я стала отвечать за подбор ТОП менеджеров и здесь самыми яркими победами стали закрытые вакансии шеф-кондитера из Франции для популярной ресторанной сети, коммерческого директора с масштабным опытом для федерального российского логистического оператора, и подбор команды топ-руководителей для одного из пяти крупнейших застройщиков СПб.
Высокие стандарты «ТОП Рекрутинг» закладывались профессионалами, благодаря фундаментальному опыту работы с такими знаковыми игроками рынка и законодателями трендов HR-брендинга как «Евросеть», «Лента», «ЛЭК», «Первая помощь».
Стремление компании гибко реагировать на рыночные изменения выкристаллизовали основные принципы, которые позволяют быть максимально полезными для наших заказчиков и большинства кандидатов:
- Всегда учитывать индивидуальную ситуацию Заказчика.
Будь то крайняя конфиденциальность позиции, отсутствие времени и сил на формальные процедуры, неготовность проводить встречи на собственной территории, необходимость смотреть сразу по 5 кандидатов в день и любые другие, существенные для нашего клиента условия.
- Качественный подбор кандидатов с использованием всех возможных инструментов поиска.
Для нас не существует границ «хэдхантера» или «суперджоба». Есть город Санкт-Петербург (или любой другой территориальный центр), где работают люди. Главное – найти наиболее быстрый и надежный способ выйти с ними на связь.
- Быстро предоставлять Заказчику первый список наиболее подходящих кандидатов.
Уже на второй день работы клиент получает от нас список самых сильных и опытных профессионалов в своей отрасли.
- Этичные и цивилизованные взаимоотношения с клиентами и кандидатами.
Это рынок труда. Роли клиент-кандидат меняются. Каждый из участников этого рынка, взаимодействуя с нами, может быть уверен в сохранении своего статуса «инкогнито» и неразглашении любой важной для него информации.
Эксклюзивный подход
Подбор ключевых руководителей – одно из стратегических направлений деятельности «ТОП Рекрутинг». Такая работа требует эксклюзивного подхода, обусловленного рядом сложностей, с которыми сталкивается большинство наших Заказчиков.
Поиск руководителя осуществляется для замены предыдущего. Это требует внимательности и высокой степени конфиденциальности на каждом этапе работы. Цена вопроса для компании высока, поэтому необходима тщательная аналитическая работа и проверка рекомендаций, которые реализует целая команда, работающая над проектом.
Сложные переговоры: как правило, потенциальный кандидат успешно трудится на своем месте работы, и процесс его мотивации изменить привычный образ жизни ради пока еще не ощутимых выгод, требует много сил, времени и участия посредника-профессионала.
Карьерное консультирование
Непростая ситуация на рынке, обусловленная как естественными экономическими процессами, так и серьезными геополитическими изменениями требует от претендентов на руководящую должность особых усилий. В ответ на эту потребность в нашем агентстве сформировалась комплексная услуга «Карьерное консультирование», позволяющая эффективно помогать кандидатам в таких вопросах, как:
- конфиденциальный поиск работы,
- испорченное резюме,
- развитие карьеры,
- намерение трудоустроиться в конкретную компанию,
- желание изменить сферу деятельности,
- профессиональный кризис и др.
Оптимизация резюме и карьерный коучинг позволяют нашим кандидатам ускорить трудоустройство на интересующую работу.
Накопленный опыт в разнообразных бизнес-кейсах позволяет нам оказывать профессиональное содействие именно там, где это необходимо, и оперативно решать вопросы подбора управленческих кадров.
