Александра Смельцова, карьерный консультант и руководитель проектов по подбору топ-менеджеров в компании «ТОП Рекрутинг»:
— Конец года — всегда напряженный период: всесторонне аккумулируя усилия в декабре, предприятия стараются достичь максимальной эффективности и выйти в новый рабочий период победителем. Параллельно подводятся итоги и принимаются важные управленческие решения. Все это становится почвой для выражения эмоций, а как следствие — внезапных увольнений.
Увольнение в конце года редко проходит безболезненно для человека. Неопределенность обостряет чувство тревоги и поднимает целый ряд вопросов. Фрустрируются чувства безопасности и стабильности; обостряется ощущение одиночества, тревожит необходимость приспосабливаться к новой ситуации, беспокоит выбор дальнейшего жизненного и профессионального пути. Все это настоящий жизненный кризис.
По оценке нашего агентства, декабрь — один из самых нежелательных месяцев для смены работы. Увольнение может быть позитивным, пожалуй, лишь тогда, когда у вас есть надежная финансовая «подушка». По моему мнению, если решение об увольнении принято, но при этом финансовые возможности на ближайшие два-три месяца весьма ограничены — лучше не рисковать. Шансы найти работу крайне невелики, и уж тем более работу, которая придется по душе. До февраля, как правило, все бизнес-сообщество впадает в коллективную спячку, и в поиске работы можно рассчитывать лишь на везение.
Если есть возможность, постарайтесь не провоцировать собственное увольнение, демонстрируя свое отношение к текущей работе, ведь и работодатель, чувствуя ваш настрой, вряд ли захочет оплачивать ваш немотивированный труд и новогодние каникулы. Подведите итоги, займите нейтральную позицию, переключитесь на что-то полезное как для предприятия, так и для вас. Это позволит вам сохранить стабильность в этот напряженный переходный период и быть хозяином ситуации, а возможно, как это часто бывает, и пересмотреть сформировавшиеся взгляды и отношение.
