Для этого важно понять, чего не хватает данному человеку в реализации своей карьеры: стабильности, динамики, карьерного роста, признания успехов, а возможно отличным мотивом для смены места работы станет значительное повышение зарплаты.
Поиск эффективных руководителей в условиях современной экономики зачастую становится нелегкой задачей. Недостаточно просто разместить вакансию и ждать соискателей. Для успешного привлечения наилучших специалистов необходимо заниматься активным поиском кандидатов с нужными опытом и навыками. Чтобы облегчить такую задачу работодатели пользуются услугами рекрутинговых агенств.
В задачу рекрутеров входит анализ рынка, поиск и организация комплекса мер по привлечения в компанию-заказчика нужного топ менеджера. Возможные кандидаты на вакансии руководителей высшего звена, которые не ищут работу в данный момент, в случае изменения в своем статусе становятся потенциальными клиентами рекрутеров или консультантов executive search.
Рекрутинговое агентство предлагает для соискателей вакансий топ менеджмента такие преимущества:
- Доступ к огромной базе данных различных компаний, а также к информации о большом круге престижных вакансий. Часто крупные и средние компании для подбора руководящего персонала не размещают информацию о вакансиях в открытом доступе, а обращаются за помощью в рекрутинговое агентство.
- Возможность заранее оговорить все выгоды при получении вакантной должности.
- Использование опыта специалистов по подбору персонала с целью приобретения необходимых навыков и формирования привлекательного имиджа для получения желаемой вакансии.
- Продвижение по карьерной лестнице путем получения работы более высокого уровня.
Даже если на данный момент поиск работы не актуален, присутствие в базе данных рекрутеров открывает потенциальную возможность успешного развития своей карьеры в будущем. Таким образом вы заявляете о себе, ориентируете рекрутера по поводу своей мотивации, профессионального опыта.
Большинство топ менеджеров умеют себя презентовать, но и они способны совершить ошибки, влияющие на их имидж на рынке труда.
Например, они могут быть закрыты для новых предложений, если на рабочем месте на данный момент его все устраивает. Но в условиях кризиса любая работа может легко потерять стабильность и новые бизнес-контакты станут возможностью для покорения новых горизонтов. Неправдивые сведения в резюме в стремлении приукрасить свой послужной список для получения наилучшего предложения может сыграть злую шутку. Неготовность к переезду закроет возможность получить работу своей мечты. А высокомерие в общении с рекрутером — это риск не попасть в круг претендентов на желанную должность.
Использование потенциала рекрутингового агентства дает возможность не останавливаться на достигнутом и всегда иметь дополнительные варианты для карьерного роста. Для этого достаточно воспользоваться несколькими советами:
- Размещайте свое резюме в закрытых базах рекрутеров, даже если в данный момент вы не ищете работу. Это позволит ориентироваться в существующем рынке труда и всегда быть в курсе его актуальных тенденций.
- В случае поиска работы обновляйте данные о себе: указывайте сведения о ваших новых достижениях и успешных проектах.
- Подтверждайте свою ценность документами и рекомендациями — это повысит вашу ценность в глазах рекрутера и работодателя.
- Правильно оговаривайте ваши ожидания по поводу работы: уровень карьерного роста, возможные бонусы, комфортные условия.
Случается, что квалификация претендента на должность топ менеджера не становится важнейшим критерием его эффективности. Для выполнения поставленных задач требуются определенные личностные качества и навыки. Обладая информацией о кандидатах, зная их психологический портрет, рекрутинговое агентство поможет подобрать наиболее подходящую на должность кандидатуру.
Рекрутинговое агентство – необходимый посредник между работодателем и соискателем на должности руководителей высшего звена. Работодателям услуги рекрутеров помогают в поиске наиболее подходящих кандидатов, а топ-менеджерам дают возможность самореализации и карьерного роста.
