основные трудности при поиске работы с которыми сталкиваются соискатели старшего возраста от 50 до 65 лет.
Дата проведения: 01 – 15 октября 2018
Количество респондентов принявших участие в исследовании: 60 человек
Срок нахождения кандидатов на открытом рынке труда:
В большинстве случаев срок трудоустройства и поиска работы составляет более полугода.
1 тренд «Эйджизм»
64% среди опрошенных выделили основную проблему и причину отказа при трудоустройстве это их возраст.
При этом такой вывод кандидаты делают исходя их отсутствия обратной связи от Работодателя, т.е. на основе своих предположений.
2 тренд «СТОП-Факторы»
Кандидаты также сами отказываются от поступающих предложений о работе исходя из возрастных особенностей, основные стоп факторы это: расстояние до работы, повышенные физические нагрузки, стрессовые условия, полный рабочий день, тяжелые условия труда, невозможность переезда.
3 тренд «Деньги решают все»
Возрастные кандидаты выделяют в качестве основной мотивацией в работе — материальную компенсацию.
И никто не указывает в качестве мотивации – возможность карьерного роста.
4 тренд Основные причины увольнений в категории 50+
- Сокращение должности;
- Ликвидация предприятия;
- Низкий уровень заработной платы;
- Желание найти работу для «души» ;
- Другие причины (переезд, семейные обстоятельства, выход на пенсию)
5 тренд Отношение людей старшего возраста к предпринимательской деятельности.
Подавляющее большинство категорически отказывается от данной перспективы.
Деятельность в виде собственного бизнеса старшим поколением воспринимается, как некая очень сложная задача, где помимо знаний и опыта, необходимы материальные затраты, поддержка от государства и банков и при этом в этой деятельности достаточно много рисков и ответственности!
6 тренд Учиться, учиться и еще раз учиться!
В исследовании мы спросили кандидатов, готовы ли они к обучению и получению новой профессии и по итогу превалировал положительный ответ:
Выводы:
Основная задача всех заинтересованных сторон: Работодателей, Органов власти, Общественных и Образовательных организаций, — это изменение сознания людей, восприятия себя на рынке труда, как полноценной личности. И это изменение необходимо для того, чтобы через 10- 15 лет таких сложностей как сейчас не было. В данный момент мы можем локально решить проблему, но если сейчас не вырабатывать новых стратегий, через 15 лет общество может столкнуться с еще большими проблемами безработицы в данном возрасте, так как количество людей увеличивается в прогрессии и удлиняется срок жизни (в целом).
И если в случае с молодым поколением, данная тематика активно развивается, изучается, то в случае с поколением старшего возраста данный аспект малоизучен, недостаточно проанализирован и как следствие не выработано эффективных решений для решения вопроса с трудоустройством, профориентацией и переобучением людей старшего и пред пенсионного возраста.
