Независимая оценка квалификации работника
Успешное развитие бизнеса предполагает внедрение новых технологий, изменение стратегии и тактики компании, исходя из социально-экономических реалий. Все это, в свою очередь, приводит к повышению требований к профессионализму работника. В подобной ситуации для принятия объективных и взвешенных кадровых решений необходимо определить ценность сотрудника для Вашей организации.
Независимая оценка квалификации работника – услуга, позволяющая установить соответствие квалификации и личностных качеств сотрудника стандартам компании. Кроме того, это достоверный способ выявить потребности в обучении и оценить насколько эффективна существующая стратегия подбора кадров.
Оценка квалификации персонала независимой фирмой позволит объективно проверить реальный уровень мотивации, умений и навыков работников. Такая процедура выгодна не только владельцам бизнеса, но и самому кандидату, так как позволяет подтвердить профессиональную компетентность независимо от конкретной организации. Особенно важно правильно оценить квалификацию специалиста, если речь идет о вакансиях руководящего состава, от которых напрямую зависит успешное решение бизнес-задач.
По результатам экспертизы Заказчику предоставляются рекомендации, с помощью которых можно скорректировать программы развития необходимых лидерских качеств, принять решения об изменении системы мотивации, премировании и многое другое.
Заказать услугу оценки персонала по методу 360 градусов
Система независимой оценки квалификации работника рекрутинговым агентством из СПб «ТОП Рекрутинг» включает различные современные HR-технологии, в том числе:
- По методу 360°;
- KPI’s
- Оценка по компетенциям
- Тестовые задания и т. д.
Профессиональная экспертиза сотрудника проводится всесторонне и объективно. Для формирования корпоративной стратегии компании и выработки эффективных механизмов мотивации рекомендуем заказать услугу оценки квалификации по методике 360 градусов. Суть метода в том, что оценивают сотрудника непосредственно его профессиональное окружение.
Эта технология позволяет сравнить мнение человека о себе с характеристикой, которую предоставят коллеги, руководители и подчинённые. Согласно данным психологов с мировым именем, эта технология является одной из самых надёжных. В результате получается рейтинг свойств человека, которые позволяют определить меру соответствия занимаемой им должности по перечню компетенций. Также по результатам методики можно сделать следующие выводы:
- Об особенностях взаимодействия между филиалами, подразделениями;
- Соответствие конкретного сотрудника «ментальности» Вашей компании;
- Насколько объективна, адекватна самооценка сотрудника, в отношении которого проводится исследование.
Более подробную информацию Вы можете получить, обратившись к нам по телефону: +7 (812) 602-76-02 в Санкт-Петербурге, +7 (495) 909-81-77 в Москве.