Оценка профессиональных качеств работника
Особенности развития современной рыночной экономики России требуют повышения компетентности персонала, мобильности и быстрой адаптации к новым условиям работы. В такой ситуации оценка профессиональных качеств работника позволит объективно взглянуть на существующие кадровые резервы и сформировать эффективную стратегию развития Вашей компании.
Независимая оценка профессиональных и личностных качеств сотрудников
Предметом независимой оценки являются личные и деловые качества работника, непосредственно процесс и эффективность труда. Для получения объективных и достоверных данных большое внимание уделяется формированию критериев, по которым проводится оценка профессиональных навыков персонала. Показатели условно можно разделить на четыре группы:
- Профессиональные навыки (знания, умения, профессиональный опыт, квалификация);
- Деловые качества (Оценивается с учетом персональной ответственности, инициативности, организованности, потенциала профессионального и служебного роста);
- Морально-психологические (Способность к самооценке и самокритичности, мотивация к работе, честность, обязательность, ответственность, добросовестность);
- Специфические (формируются с учетом особенностей личности и занимаемой должности).
Говоря о последнем критерии, стоит отметить, что у руководителей высшего звена дополнительными факторами оценки являются показатели прибыли, доли компании на рынке, рентабельности производства, а также способности:
- Планировать деятельность;
- Управлять в кризисных ситуациях;
- Осуществлять инновации;
- Организовывать работу подчиненных с учетом ментальности организации;
Профессиональная оценка личностных качеств сотрудника от рекрутингового агентства «ТОП Рекрутинг» из СПб решает широкий спектр задач, в том числе:
- Определить потенциал продвижения сотрудников;
- Сформировать либо скорректировать действующую систему мотивации;
- Разработать систему обучения и повышения квалификации;
- Определить финансовые затраты на обучение;
- Обеспечить обратную связь с персоналом о качестве их работы.
Результаты данной услуги позволят принять решение о проведении кадровых перестановок, повышении сотрудника, определить размер премии и т. д.