Подбор юристов в кадровом агентстве
Ежегодно в России выпускается около 150 тысяч дипломированных юристов. Но лишь единицы из них становятся востребованными и успешными специалистами, освоившими все тонкости арбитражного производства, правоприменительной практики и договорных отношений. Стоит ли говорить, что грамотный юрист решает проблемы до того, как они возникли, и способен оградить руководителя компании от многих неожиданностей со стороны контрагентов. Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг» поможет осуществить подбор юристов с учетом специфики Вашего бизнеса.
Почему сложно самостоятельно найти юриста
- Сотрудники, осуществляющие поиск, не могут объективно оценить уровень знаний кандидата, так как не обладают специальными познаниями и профильным образованием;
- Талантливые корпоративные юристы, разбирающиеся в разных областях правовых отношений, не представлены на рынке труда либо уже трудоустроены в других компаниях;
- Самостоятельный поиск юриста – длительный процесс. А время – непозволительная роскошь, особенно в разгар судебных тяжб.
Особенности подбора юридического персонала
Одним из основных критериев выбора специалиста является репутационная составляющая и профессиональный опыт в интересующей Заказчика области права. Также предпочтение отдается кандидатам-выпускникам ведущих государственных вузов страны. Подбор юрисконсультов осуществляется с учетом личностных качеств соискателя: гибкости, внимательности, настойчивости, стрессоустойчивости. Оценка производится с использованием передового международного опыта и технологий.
Лучшее кадровое агентство по подбору юристов «ТОП Рекрутинг» обладает собственной базой проверенных кандидатов и другими уникальными источниками, что позволяет быстро закрыть имеющуюся у Вас вакансию.
Если Вас интересует подбор юристов, Вы можете обратиться в офисы нашей компании в СПб, Москве либо связаться по телефонам, указанным на сайте.