Стоимость подбора персонала
В топ сегменте стоимость подбора персонала всегда рассчитывается индивидуально в зависимости от задач: как процент от зарплаты топ-менеджера за год, в размере заработной платы узкого специалиста от одного до нескольких месяцев, как фиксированная сумма за проект, как ежемесячная ставка в долгосрочных контрактах.
Низкие цены на подбор персонала – возможно ли это в топ-сегменте?
Стоимость услуг по подбору персонала высокой квалификации не может быть низкой по ряду причин.
Каждая топ-вакансия – это многоуровневый проект, выполняемый в рекордно сжатые сроки командой специалистов во главе с опытным руководителем, и это влияет на стоимость услуг кадрового агентства для работодателей.
Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг» предлагает обширные возможности подбора необходимых сотрудников, применяя собственную методику многовекторного подбора и максимальное количество независимых каналов поиска:
- собственную уникальную базу кандидатов
- специализированные ресурсы
- СМИ
- социальные сети
- профессиональные сообщества
- личные контакты
и гарантировано заполняет сложные вакансии.
Геофактор также немаловажен – в СПб, Москве и регионах цены будут варьироваться пропорционально зарплатам ваших специалистов.
Топ-сервис и гарантии
Рекрутинговое агентство Санкт-Петербурга «ТОП Рекрутинг» предоставляет сервис высокого класса для формирования кадрового резерва «под ключ», комплектует управленческую команду, проводит обучение для руководящего состава. Наши цены выгодные, но фиксированного прайса не существует, потому что каждый проект – уникальный.
Мы выстраиваем прочные партнерские отношения с Заказчиком на основании личной ответственности за качество подбора персонала и репутацию компании. В контракте оговариваются гарантийные сроки и условия замены кандидата.
И поэтому клиенты возвращаются к нам снова буквально в течение месяца после закрытия первой позиции.
Подробнее об услуге