Talent Selection

Формирование команды в 21 веке выходит за рамки поиска кандидатов с нужным опытом. Как показывает практика, опыт работы – далеко не самый важный фактор успеха нового сотрудника.

Современные компании ищут настоящие таланты – именно они могут удвоить прибыльность компании, реализовать нестандартное решение и обойти конкурентов.

Талантливые руководители и сотрудники мотивированы не только финансовой стороной. Они ищут ценностное предложение по модели психологического контракта. Что это такое?

Настоящие таланты готовы брать высокие обязательства, они ориентированы на успех и стремятся к достижениям, но и предъявляют работодателю собственные ожидания. Они ценят вовлеченность и причастность к общему результату, благоприятные условия для работы (где не последнее место занимают атмосфера, культура и традиции компании), признательность и подтверждение ценности своей работы со стороны руководства и подчиненных, и, конечно же, достойное вознаграждение.

Случается, что конкуренты переманивают «звезд» из других компаний, но при этом, несмотря на более высокую зарплату ожидания от нового таланта остаются неоправданными. С одной стороны, причиной могут быть бюрократические процедуры, дрязги, интриги в устоявшемся коллективе, а с другой, завышенная самооценка и чересчур высокие стандарты самого таланта. Как же найти талантливых сотрудников, которые смогут «вписаться в ментальность» компании?

На этапах резюме и интервью это определить невозможно. Методики Talent Selection включают в себя тестирование, психограммы, погружение в предполагаемую рабочую среду. Рекрутеры и руководство компании совместно формируют параметры поиска и нужные характеристики таланта.

Рекрутинговое агентство «ТОП Рекрутинг» предлагает услуги подбора талантов в СПб и Москве. Если вы ориентируетесь на работу с талантами, не откладывайте, позвоните сегодня.