Обязанности
- Обеспечение качественного найма персонала в установленные сроки;
- Организация процесса адаптации персонала;
- Настройка системы внутренних коммуникаций;
- Оказание психологической поддержки персоналу в рабочем процессе и содействие в разрешении трудовых проблемных ситуаций;
- Стандартизация и организация процессов формирования кадрового резерва, внедрения системынематериальной мотивации, развития корпоративной культуры;
- Создание и развитие HR-бренда компании.
Требования
- Опыт управления персоналом (в единственном лице или в качестве руководителя) на производственных предприятиях со штатом более 300 человек;
- Результативный опыт подбора рядового производственного персонала, технических специалистов, инженеров, руководителей и создания кадрового резерва;
- Опыт разработки и внедрения системы адаптации персонала;
- Опыт формирования и развития корпоративной культуры;
- Опыт внедрения системы нематериальной мотивации;
- Вовлеченность, профессионализм, природные способности создавать позитивную атмосферу в коллективе, развитая эмпатия, умение слушать и интерпретировать информацию, дипломатичность, высокая степень ответственности, высокий уровень коммуникативных компетенций;
- НАЛИЧИЕ ЛИЧНОГО А/М.
Условия
- Работа на стабильном российском предприятии, активно наращивающем свои мощности и развивающем производство;
- Самостоятельная зона ответственности (все HR-вопросы компании, 1 сотрудник в подчинении), полномочия для реализации изменений и возможность профессиональной самореализации;
- Достойное финансовое предложение (от 70 000 до 85 000 руб. на руки);
- Территориально – работа на производстве в Ленобласти и в офисе (Юго-Восток);
- Оформление по ТК РФ, белая ЗП, компенсация затрат ГСМ.